Vacance du poste de directeur de l'ENSIBS

Vacance du poste de directeur de l'ENSIBS

Recrutement du directeur, de la directrice de l’ENSIBS

Les fonctions de directeur de l'École Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Bretagne Sud (ENSIBS), sont déclarées vacantes à compter du 01 août 2023.

Profil de poste
La vacance de fonction « Directeur ou directrice de l’Ecole nationale supérieure d’ingénieurs de Bretagne sud (ENSIBS) est publiée au B.O. du MESR en date du 16 mars 2023 : Voir le bulletin officiel
Les dossiers de candidature comprennent un CV et une déclaration d’intention. Ils sont à déposer avant le 20 avril 2023.

Directeur/Directrice

1/ Contexte et enjeux

Rattachée à une université, l’école d’ingénieur est organisée sous un format 2+3 avec une prépa intégrée. Elle accueille chaque année 200 à 250 nouveaux élèves et rassemble aujourd’hui plus de 780 étudiants et environ 90 personnels affectés.

L’école a connu un fort développement au cours du mandat précédent avec 4 nouvelles voies de formation en apprentissage dont 2 en nouvelles spécialités.

Pour former des ingénieurs aptes à accompagner les évolutions et transformations en cours de notre société, l’école, à l’image de l’Université de Bretagne Sud, attache de l’importance à son ancrage territorial avec le
développement de relations de proximité avec les acteurs socio-économiques locaux :

• collectivités territoriales (Région, Département, communes et communautés d’agglomération),
• entreprises de rayonnement local (TPE, PME), national ou international,
• associations en lien avec le développement économique et social.

Pour autant, elle veille à équilibrer ses collaborations stratégiques avec des structures nationales ou internationales tant pour l’enseignement et la recherche que pour les collaborations avec les entreprises.

2/ Mission

La nouvelle directrice / le nouveau directeur doit pouvoir :

• consolider le développement des différentes spécialités après plusieurs années de forte croissance,
• développer la notoriété et l’attractivité de l’école,
• soutenir les collaborations avec le monde économique,
• renforcer les liens entre formation et recherche,
• entretenir la dynamique collective avec les équipes internes dans un climat de confiance et d’engagement,
• contribuer à l’animation du réseau des alumni,
• gérer les ressources humaines, financières et bâtimentaires dans une vision stratégique et pluriannuelle,
• développer l’approche par compétence et ouvrir l’école à la formation tout au long de la vie.

A cet effet, la personne sélectionnée aura à cœur de piloter le projet stratégique de l’école et bénéficie pour ce faire d’une autonomie budgétaire (ordonnateur de droit) et d’une délégation sur les ressources humaines. Il est nommé pour un mandat renouvelable de 5 ans.

3/ Conditions d'emploi

Conformément aux dispositions de l'article L. 713-9 du Code de l'éducation, le directeur/la directrice est choisi(e) dans l'une des catégories des personnels ayant vocation à enseigner dans l'école, sans condition de nationalité.

Il/Elle est nommé(e) par le ministre chargé de l'enseignement supérieur sur proposition du conseil de l'école. Son mandat est de cinq ans, renouvelable une fois.

4/ Activités principales

Le directeur ou la directrice de l'école bénéficie d'une large délégation de responsabilités. Il/Elle dépend directement du Président/présidente de l’université.

• Il/Elle est chargé(e) d’assurer, suivant les orientations définies et les recommandations émises par le Conseil, la mise en œuvre du projet éducatif et de recherche ;
• Il/Elle coordonne, en partenariat avec les responsables de spécialité, la pédagogie nécessaire à la mise en place des programmes acceptés par la Commission des Titres d'Ingénieur ou autres instances compétentes ;
• Il/Elle est tenu d’informer périodiquement le Conseil de la mise en œuvre des orientations définies ;
• Il/Elle a autorité sur l'ensemble des personnels ;
• Il/Elle est ordonnateur des recettes et des dépenses ;
• Il/Elle soumet au conseil de l’université la répartition des postes votés par le conseil ;
• Il/Elle représente l’ENSIBS auprès des instances de l’UBS et auprès des partenaires extérieurs.
  
  5/ Profil recherché
  

Le directeur ou la directrice doit avoir une parfaite connaissance de  l’enseignement supérieur ainsi qu’une expérience significative en enseignement et/ou en recherche.

Il/Elle devra avoir des qualités managériales (écoute, sens du compromis, « leadership »), le sens de l’équité dans la gestion des différentes spécialités et être attentif aux conditions de travail de l’ensemble des collaborateurs.

Il/Elle attache de l’importance à la proximité avec les acteurs socio-économiques et sait s’intéresser aux domaines d’activité des entreprise, cibles des formations de l’école, les organisations professionnelles.

Il/Elle sait construire des partenariats dans les secteurs de la formation initiale et continue.

6/ Compétences et prérequis

Le directeur ou la directrice est avant tout attaché à la formation d’ingénieurs au service de l’accompagnement des mutations de notre société. Il/Elle sait élaborer une stratégie de développement des formations : réaliser un diagnostic interne et externe ; élaborer un plan de développement stratégique tenant compte des ressources à mobiliser ; conduire la négociation et le suivi de partenariats structurants.
Il/Elle sait piloter la performance de la formation : piloter une démarche qualité ; mobiliser, manager et développer les ressources nécessaires ; définir et conduire un plan d’actions ; développer une stratégie de communication.

7/ Qualités particulières recherchées

• Capacités de conceptualisation, de prospective, à développer une vision stratégique
• Savoir formaliser et transmettre des connaissances
• Savoir développer une veille, un esprit de curiosité
• Excellentes capacités interpersonnelles et de communication (FR & Ang)
• Qualités et capacités managériales, à développer un esprit d’équipe
• Dynamisme et force de proposition

8/ Profil

Formation Ingénieur et Docteur, HDR souhaité
Langues Français natif ou bilingue. Anglais niveau C1/C2

9/ Conditions matérielles

Type de contrat CDI, nommé pour un mandat renouvelable de 5 ans
Statut A déterminer selon le profil
Période d’essai A déterminer suivant contrat
CP/RTT A préciser
Salaire global envisagé
Selon profil et nature du support de poste : 4000 € nets pour un professeur 1ère classe
Variable jusqu’à 13700 €/an.
Autres Téléphone, Ordinateur portable
Le coût salarial envisagé correspond a priori à un PU 1 ère classe bénéficiant d’une décharge de 2/3 de service.
L’Université à la flexibilité nécessaire pour trouver un support au poste qui corresponde à la situation du candidat / de la candidate qui sera finalement sélectionné(e) [contractuel, statutaire, création possible d’un poste de PU].

Candidater

Les dossiers de candidature, comprenant notamment un curriculum vitae et une déclaration d'intention devront parvenir dans un délai de cinq semaines (cachet de la poste faisant foi) à compter de la parution du présent avis au Bulletin officiel de l'enseignement supérieur et de la recherche, à Monsieur le directeur de l'École nationale supérieure d'ingénieurs de Bretagne sud - à l'attention de la responsable administrative et financière à l'adresse suivante :

17 boulevard Flandres Dunkerque - CS 7030 - 56321 Lorient Cedex

et pour courrier électronique à l'adresse suivante : cabinet.dir @ univ-ubs.fr (cabinet.dir @ univ-ubs.fr).

Contact :

Anne-Audrey Dénès, responsable administrative et financière  anne-audrey.denes @ univ-ubs.fr (anne-audrey.denes @ univ-ubs.fr)